根據(jù)江蘇省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組《關(guān)于推薦2018-2020年度全省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位的通知》要求，為體現(xiàn)公開、公平、公正原則，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，現(xiàn)將我單位推薦2019-2019年度全省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位名單予以公示。公示時(shí)間：2020年2月19日至2020年2月25日。公示期間，任何單位和個(gè)人對(duì)公示的推薦單位有異議的請(qǐng)于2月25日17時(shí)前以電話、電子郵件等方式向集團(tuán)公司工會(huì)反映。

聯(lián)系電話：13851958456，電子郵箱：401963476＠qq.com。

江蘇省農(nóng)墾集團(tuán)有限公司工會(huì)

2020年2月19日

    正大天晴藥業(yè)集團(tuán)

正大天晴藥業(yè)集團(tuán)是集科研、生產(chǎn)和銷售為一體的創(chuàng)新型醫(yī)藥集團(tuán)企業(yè)，是國內(nèi)知名的肝病、抗腫瘤藥物研發(fā)和生產(chǎn)基地。公司緊緊圍繞發(fā)展目標(biāo)，立足實(shí)際，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守國家法律法規(guī)及經(jīng)營方針，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開，維護(hù)員工權(quán)益，加強(qiáng)職工之家建設(shè)，團(tuán)結(jié)凝聚職工力量，企業(yè)多年來保持快速穩(wěn)定發(fā)展。公司也先后被評(píng)為“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國模范職工之家”、“江蘇省廠務(wù)公開民主管理示范單位”、“江蘇省文明單位”等。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制。為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事來抓，成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、以黨委副書記、工會(huì)主席為組長的廠務(wù)公開實(shí)施小組和以紀(jì)委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。各小組分工明確、職責(zé)具體，使廠務(wù)公開工作始終保持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政具體實(shí)施、紀(jì)委和工會(huì)監(jiān)督、職工群眾廣泛參與“的運(yùn)行機(jī)制，為此項(xiàng)工作深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、以職代會(huì)為抓手，夯實(shí)廠務(wù)公開民主管理工作根基。公司始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展理念，重點(diǎn)發(fā)揮職代會(huì)主體作用。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。多年來，公司堅(jiān)持總裁、工會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)和經(jīng)審主任分別在職代會(huì)上作《總裁工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告》。對(duì)集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定、工資獎(jiǎng)金分配方案、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)等涉及職工切身利益事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議通過，并由公司總裁和工會(huì)主席分別作為企業(yè)和職工代表簽訂“四個(gè)合同”。公司也先后出臺(tái)《薪酬績效管理規(guī)定》、《職工夜班等津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)》、《職工年休假管理辦法》等多項(xiàng)制度，均面向職工廣泛征求意見和建議，并經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施，充分保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2019年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)中，廣泛聽取黨內(nèi)外廣大員工的意見，總共收集黨建、行政管理、工會(huì)工作各方面意見57條，在落實(shí)整改時(shí)，公司將黨建、工會(huì)和行政工作一并考慮，制定整改措施，逐條加以落實(shí)，并將落實(shí)情況進(jìn)行公示。

三、繼續(xù)建設(shè)具有時(shí)代特征、企業(yè)特色的宣傳網(wǎng)絡(luò)陣地。公司充實(shí)擴(kuò)建宣傳網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化宣傳隊(duì)伍建設(shè)，搭平臺(tái)、造聲勢(shì)，保持了鼓勁、向上、積極、正面的宣傳態(tài)勢(shì)。一是繼續(xù)利用公司現(xiàn)有網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳櫥窗、公司期刊等載體，對(duì)黨的理論政策、公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的大事要事、工團(tuán)組織開展的文體活動(dòng)等進(jìn)行廣泛報(bào)道，公司重大決策出臺(tái)前后的宣貫，另外建立了釘釘、微信、RTX群等宣傳平臺(tái)，即時(shí)報(bào)道，做到了傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，展示企業(yè)形象，取得了內(nèi)聚人心、外樹形象的實(shí)效。二是將職工活動(dòng)中心打造成職工文化傳播的高地，在活動(dòng)中心各區(qū)域墻面增加了社會(huì)主義核心價(jià)值觀標(biāo)語、勞模事跡宣傳、職工書畫攝影作品等宣傳版塊，進(jìn)行文化宣傳，從另一個(gè)角度增加員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升活動(dòng)中心的內(nèi)涵價(jià)值。

正大天晴一直致力于和諧企業(yè)構(gòu)建，把“以人為本、誠信經(jīng)營”作為公司的經(jīng)營管理理念，提倡建設(shè)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)的利益共同體，工會(huì)工作圍繞“四項(xiàng)職能”，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，把正大天晴打造成人人滿意的職工之家。

     東辛農(nóng)場(chǎng)有限公司

三年來，江蘇省東辛農(nóng)場(chǎng)有限公司堅(jiān)持和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、支持廠務(wù)公開民主管理工作。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度, 落實(shí)“助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”民主管理。按期召開職工代表大會(huì)，會(huì)前組織職工代表進(jìn)行實(shí)地巡視，征集職工代表提案，及時(shí)整理及反饋工作。切實(shí)發(fā)揮好職工代表參政議政、民主管理和民主監(jiān)督作用。健全工資集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)工資分配制度、分配形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商合同，保證經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展同時(shí)，員工工資穩(wěn)步增長。堅(jiān)持職工代表述職評(píng)議，組織所在單位職工群眾對(duì)職工代表就思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、工作作風(fēng)、示范帶動(dòng)等方面進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)分別被安排到各分管單位和有關(guān)單位參加述職評(píng)議，提高了工作質(zhì)量。維護(hù)職工勞動(dòng)安全權(quán)益，開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，參加“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,組織安全隱患“隨手拍”等群眾性安全隱患排查活動(dòng)，全面排查消除各類隱患。組織夏季“送清涼、送安全、送法律”走訪慰問活動(dòng)，為堅(jiān)守在一線的職工送去了毛巾、純凈水、西瓜等防暑降溫用品和安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳資料，切實(shí)維護(hù)廣大職工勞動(dòng)安全健康合法權(quán)益。三年來無重大工傷和職業(yè)危害事故，無拖欠職工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無重大勞動(dòng)違法、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴案件和職工集訪事件，無守法經(jīng)營不良誠信記錄。