連日來，云臺分公司各支部按照省委、集團公司黨委、紀(jì)委的要求，開展精準(zhǔn)警示教育活動，通過參加警示教育黨課，觀看敬示教育片、剖析警示教育案例，增強自重、自省、自警、自勵能力，自覺遵守廉潔自律規(guī)定，始終把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，筑牢思想根基。這也是該公司強化黨員干部監(jiān)督管理，做到抓小抓細早預(yù)防、早糾正，推動黨員干部日常監(jiān)督管理常態(tài)化制度化建設(shè)的一項基本內(nèi)容。

首先是強化警示教育，提高黨員干部“自免能力”。在干部教育培訓(xùn)中，將黨員干部監(jiān)督管理相關(guān)內(nèi)容納入到培訓(xùn)必修課程，并積極開展理想信念教育和黨風(fēng)廉政教育，通過參觀連云港警示教育基地，觀看警示教育片，參加警示教育培訓(xùn)等，提醒和教育廣大黨員干部提高自律意識，在思想上、行動上自覺遵守各項規(guī)矩和規(guī)定，守住做人做事的底線，筑牢拒腐防變的思想防線，做到防微杜漸，防患于未然。

其次落實談話函詢制度，增強黨員干部“抗疫意識”。認真貫徹落實中央《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，堅持提拔必提醒，特別對新提拔中層管理人員或單位主管進行重點談話，勉勵其自重自省，牢記政策法規(guī)，用好手中權(quán)利，不斷提高廉潔自律意識。

第三推進黨員干部動態(tài)考核常態(tài)化。從完善從嚴管理干部隊伍制度體系入手，根據(jù)黨員干部的年度考核、任職考察、民主評議、群眾座談測評等情況，廣泛聽取職工群眾反映、了解職工群眾口碑，及時對那些不勝任管理崗位的人員進行調(diào)整，對那些愛崗敬業(yè)、有事業(yè)心責(zé)任心執(zhí)行力，有創(chuàng)新精神、有干事?lián)?dāng)能力的青年人及時提拔到主管崗位上，推動形成能者有位、庸者讓位、劣者無位的用人導(dǎo)向和激勵機制。