近日，淮海公司工會在為提升公司員工立足崗位，建功立業(yè)的氛圍，讓員工共享發(fā)展成果，更有獲得感。通過建立了員工創(chuàng)新技改課題項目，鼓勵公司管理人員和員工立足崗位，進行創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和技改活動，并對產(chǎn)生收益和提升安全管理水平的技改項目予以表彰獎勵；通過對生產(chǎn)加工車間粉塵的難題，通過新建沉降室、凈化設備、撥風裝置、負壓空間等生產(chǎn)流程升級改造來改善生產(chǎn)環(huán)境，提高工作崗位舒適滿意度；啟動愛心食堂，對生產(chǎn)一線的員工實施由員工自主輪流掌勺，免費提供餐飲服務，解決員工上下班途中來回奔波之苦；在公司員工中，扎實開展崗位操作技能安全培訓、崗位競技、現(xiàn)場管理和考核督查等工作，對高危崗位安排專門特種培訓，并以“走出去、請進來”的方式，確保員工崗位業(yè)務技能過硬，素質(zhì)較高，提升員工的自我警醒、自我防護能力，把有可能的安全風險降到最低；定期組織公司員工到農(nóng)場醫(yī)院進行職業(yè)健康體檢、女員工婦女病專門體檢，建立健全員工健康檔案。對患病住院和在家治療靜養(yǎng)的員工，公司安排相關領導上門進行看望慰問，督促他們安心養(yǎng)病，保證個人的身體健康。