考核是管理的重要抓手。新洋推行考核“分值量化”作為支部考核和黨員考核的圭臬，運(yùn)用“黨員積分制管理”有效手段，使得考核規(guī)范化、具像化。通過實(shí)行黨員積分制度管理，逐步實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新模式。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部把推行黨員積分制管理作為提升基層黨組織的組織力的重要抓手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，結(jié)合工作實(shí)際、黨員崗位等情況，制定具體實(shí)施細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置評分項(xiàng)目和評分標(biāo)準(zhǔn)，抓好組織實(shí)施。

青年黨員展風(fēng)采

建立管理檔案。各黨支部動態(tài)記錄黨員積分變化情況以及評分依據(jù)，形成黨員積分檔案。同時(shí)，按照黨組織隸屬關(guān)系，建立黨員名冊，完善黨員基礎(chǔ)信息，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。確定專人擔(dān)任積分記錄員，積分記錄員由支部組織委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任。

強(qiáng)化督促檢查。各黨支部加強(qiáng)黨員積分制管理推行力度，認(rèn)真落實(shí)黨員積分制管理辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，解決工作中存在的問題。對工作開展不力的黨支部和不作為的黨支部書記進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。

黨員帶頭無償獻(xiàn)血