新洋全面推行實施黨員“微”積分制管理制度，教育引導(dǎo)廣大黨員增強黨性意識，堅定理想信念，提高綜合素質(zhì)，在推進深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中，充分發(fā)揮出先鋒模范作用。

科學(xué)合理，簡便易行。按照黨章和“四講四有”、“四個合格”的標準要求，科學(xué)制定積分制管理內(nèi)容和指標體系，完善考核管理程序，使合格黨員標準具體化，管理程序規(guī)范化。通過召開會議、新聞宣傳等方式，開展動員工作，使黨員明確積分管理實施原則、目標任務(wù)、考評方式和積分設(shè)置。各基層黨組織高度重視，積極參與，精心組織，確保黨員積分制管理工作順利推進。

堅持標準，量化考核。根據(jù)黨員日常行為表現(xiàn)，對照黨員積分制管理評分標準，按程序?qū)h員表現(xiàn)進行評分，并將得分情況作為黨員評先選優(yōu)、懲戒處理的重要依據(jù)。各黨支部負責人作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人和直接責任人，健全完善黨員檔案，明確專人負責黨員積分管理，嚴格按照規(guī)定程序和要求，抓好組織實施和監(jiān)督管理工作。組織開展教育學(xué)習(xí)活動，不斷提升黨員思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。建立黨員積分制管理考核登記表，針對黨員日常行為和民主評議結(jié)果，按照《黨員“微”積分評分準則》進行匯總計分。對黨員積分評定較差的黨員進行約談督促，對表現(xiàn)較好、評分較高的黨員根據(jù)積分值予以獎勵，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

公開透明，發(fā)揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，將黨員積分、評分依據(jù)和結(jié)果運用等情況及時進行公示，廣泛接受黨員群眾監(jiān)督。不定期對基層黨組織黨員積分制管理的落實情況進行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入黨建工作責任制考核項目計分，并制定考核獎懲辦法，對工作落實到位、發(fā)揮作用明顯的單位，公司黨委及時給予通報表彰，對好典型進行推廣、交流、學(xué)習(xí)，對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的基層黨組織予以通報批評。

通過推行黨員“微”積分制管理，變黨員教育管理“軟性約束”為“硬性分值”，將有效幫助廣大黨員解決個人在思想、組織、紀律上存在的問題，提升黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)，對增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到積極的促進作用。