東辛農(nóng)場公司緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，落實黨內(nèi)監(jiān)督全覆蓋。積極探索破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題，確保權(quán)力始終在正確軌道上運(yùn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量可持續(xù)運(yùn)行。

東辛聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，開展專項監(jiān)督檢查，排查風(fēng)險隱患，堵塞管理漏洞。制定工作人員交流輪崗試行管理辦法，對在工程招投標(biāo)、物資采購、驗收等關(guān)鍵崗位超過任職年限的人員，實行交流輪崗，切實增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，規(guī)范問題線索處置。全面推行“四提醒四必談”制度，加強(qiáng)對黨員干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人、重要崗位人員監(jiān)督，著力解決“三重一大”制度執(zhí)行不嚴(yán)格、不規(guī)范等問題。落實分層分級談話和約談制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，形成一級抓一級、層層抓落實的監(jiān)督工作格局，不斷增強(qiáng)監(jiān)督的嚴(yán)肅性、協(xié)同性、有效性，推進(jìn)廉潔東辛建設(shè)。